员工在上班期间撞人，是否需要用人单位承担责任，取决于具体情况：
1. 如果员工在撞人时是在执行工作任务，根据《民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位需要承担侵权责任。
2. 如果员工在撞人过程中也受到了伤害，并且符合工伤认定的条件，员工可以申请工伤认定，用人单位需要承担工伤责任。
3. 如果员工的工作任务不是开车，且撞人行为不属于执行工作任务，用人单位则不需要承担责任。
请根据上述信息判断您的情况，并咨询专业律师以获得更准确的法律建议
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